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NR-33 | Treinamento Periódico de Supervisor de Entrada – 8h

NR-33 | Treinamento Periódico de Supervisor de Entrada – 8h

Treinamento periódico anual da NR-33, com 8 horas e no mínimo 50% de prática, para supervisores de entrada já capacitados: PET, avaliações atmosféricas, áreas classificadas, equipamentos, resgate e atualizações da norma.

SOBRE O CURSO

Descrição detalhada do curso

O supervisor de entrada precisa manter atualizados os conhecimentos que sustentam suas decisões: liberar ou não uma entrada, definir medidas de controle e garantir o resgate.

A NR-33 exige treinamento periódico anual de 8 horas, com pelo menos metade prática.

Objetivos do curso

Objetivo geral

Atualizar o supervisor de entrada quanto à identificação de espaços confinados e ao controle dos riscos.

Objetivos específicos

  • Revisar funções, responsabilidades e a PET.
  • Revisar avaliações atmosféricas e riscos de explosão.
  • Atualizar o uso de detector de gases e tripé.
  • Revisar o plano de resgate.

Público-alvo

Supervisores de entrada com capacitação inicial de 40 horas na NR-33.

Conteúdo programático

Módulo 1 — Definições e funções

  • Definições, funções e atualizações da NR-33.

Módulo 2 — Gestão e PET

  • Gestão de segurança, PET e avaliações atmosféricas.

Módulo 3 — Área classificada

  • Área classificada e trabalho a quente.

Módulo 4 — Riscos e equipamentos

  • Gerenciamento de riscos e equipamentos.

Módulo 5 — Resgate

  • Resgate e primeiros socorros.

Prática — mínimo 4 horas

  • Avaliação atmosférica, emissão de PET, montagem de tripé e simulado de resgate.

Carga horária: 08 Horas

Periódico anual do Anexo III da NR-33, com pelo menos 50% de prática.

Benefícios da capacitação

Percepção de riscos

Amplia a capacidade de reconhecer perigos e condições que podem afetar a segurança e a saúde no trabalho.

Prevenção de incidentes

Fortalece a aplicação de medidas preventivas e o cumprimento dos procedimentos da organização.

Resposta a emergências

Prepara o participante para agir corretamente diante de situações anormais e emergências.

Padronização operacional

Alinha trabalhadores, lideranças e empresas contratadas aos mesmos procedimentos de segurança.

Cultura de segurança

Estimula uma atuação responsável, preventiva e orientada à comunicação de riscos e desvios.

Evidência de capacitação

Gera registro da participação e certificado, como evidência do atendimento à norma.

Metodologia

A metodologia é compatível com a modalidade contratada, com o perfil dos participantes e com os requisitos da NR-01 (Anexo II) para ensino a distância e semipresencial, incluindo projeto pedagógico, ambiente virtual de aprendizagem e registro da participação.

  • Conteúdo em linguagem objetiva e adequada ao perfil ocupacional dos participantes.
  • Recursos visuais, exemplos reais e trechos comentados das normas aplicáveis.
  • Estudos de caso e atividades de fixação ao longo dos módulos.
  • Avaliação de aprendizagem ao final do curso.

Modalidade: semipresencial. Teoria a distância (Anexo II da NR-01) e prática presencial de no mínimo 4 horas.

Avaliação e certificação

A avaliação considera a conclusão dos módulos, o cumprimento da carga horária e o desempenho no instrumento de verificação da aprendizagem, conforme os critérios definidos no projeto pedagógico.

O certificado é emitido ao participante que atender aos requisitos do curso e registra, conforme o item 1.7.1.1 da NR-01, o nome do trabalhador, o conteúdo programático, a carga horária, a data, o local, os instrutores e o responsável técnico.

Conforme o item 33.6.5 da NR-33, o certificado indica o tipo de espaço confinado e as atividades, com anuência do responsável técnico.

Perguntas frequentes

1. Substitui a capacitação de 40 horas?

Não. Quem nunca fez a capacitação completa deve começar por ela.

2. Com que frequência?

Anualmente.

Segurança começa com capacitação adequada

Capacite sua equipe com conteúdo alinhado à norma

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As condições comerciais, o calendário, a modalidade, os recursos pedagógicos e a disponibilidade de turmas devem ser confirmados no momento da contratação.

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